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"文职人员试用期怀孕了，还用参加岗前培训吗？还能转正吗？"我们来了解一下吧~
首先，女性孕期除非自愿辞职，否则劳动法不允许解聘孕哺期妇女的，违反劳动法的单位就要支付被解聘人赔偿金。另外，单位也不能因为妇女怀孕，就不予录用。这也违反了《妇女儿童权益保护法》。
其次，试用期内，单位会对新入职的军队文职人员进行岗前培训、试用期考核和备案复审。而岗前培训一般包含不同程度的体能训练。孕妇在孕期内，是不能进行激烈运动的。
因此，怀孕的文职人员如果在试用期内，可以向单位申请推迟培训，不会影响自己转正。不过，目前没有明确规定新入职文职人员要在多长时间内完成岗前培训。不同单位的要求也不一样，具体情况请咨询所在单位。
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